Coordinador de Recursos Humanos-00000QPN
Description
Coordinador de Recursos Humanos
"Las Compañías de Johnson & Johnson ofrecen a todos los candidatos igualdad de oportunidades de empleo"
La política global sobre la publicación de puestos de trabajo promueve el compromiso de promoción y desarrollo de nuestros empleados. Los invitamos a leer esta publicación y a aplicar en caso de que la posición sea de su interés y usted cumpla con los requisitos solicitados.
Description
MD&D en Venezuela: distribuye productos para hospitales, clínicas y salas de cirugía de médicos. Estos productos son usados por los profesionales del área médica para el cuidado del paciente, clausura de heridas, diagnóstico, pruebas de sangre y actividades similares.
Nuestra Misión
Expandir el Liderazgo en el Mercado
Definir estándares de cuidado a través de foco en el cliente, innovación y liderazgo sobresaliente
Afrontar los cambios en el entorno para proveer soluciones significativas para el cuidado de la salud de los pacientes.
En búsqueda del mejor talento para: Recursos Humanos
Descripción General de la posición:
a. Asegurar el día a día de las operaciones de Recursos Humanos, lo cual incluye la implementación y aplicación de políticas, procedimientos, planes y programas relacionados con: diseño organizacional, desempeño y desarrollo de talentos, clima organizacional, compensación y beneficios, reclutamiento y selección, comunicaciones internas, relaciones laborales y administración de personal.
b. Proporcionar orientación y asesoría a los Gerentes y colaboradores en los aspectos y sub-sistemas de Recursos Humanos.
c. Educar a los gerentes y colaboradores en la aplicación adecuada de las políticas, iniciativas y procesos de RRHH.
Principales Responsabilidades:
a. Relaciones con los empleados y administración de personal:
i . Asegurar una excelente experiencia de nuestros colaboradores en todos los eventos relacionados con su ciclo de vida en la organización: al momento de su contratación e ingreso, promociones, nuevas asignaciones y separaciones.
ii . Velar por el mantenimiento y actualización de los archivos de los empleados (con documentación precisa y que cumpla con los requerimientos legales y normas de la compañía)
iii . Proporcionar asesoría y apoyo a los supervisores y empleados relacionados con: el desarrollo de las capacidades requeridas por los gerentes para responder debidamente a todos los asuntos relacionados con los empleados en los aspectos de RRHH (por ejemplo, capacitación periódica a los nuevos gerentes, los procesos de mejora del desempeño, acciones disciplinarias, etc.)
b. Compensación y Beneficios:
Ser un socio con el área de Compensación Total para garantizar la competitividad y el manejo eficiente de los costos relacionados con los salarios y beneficios. Apoyar en la implementación del ciclo de compensación: como por ejemplo, aumentos de sueldo, ajustes salariales, etc. (preparar las propuestas de sueldos locales)
c. Desempeño y Desarrollo de Talentos:
i . Proporcionar asesoría y apoyo a los supervisores
ii . Liderar la implantación de procesos desempeño y desarrollo: planes de sucesión, ciclo de P & D (Desempeño y Desarrollo), administración de desempeño y calibración, etc.
iii . Asegurar que la organización está debidamente entrenada en todos los asuntos relacionados a RRHH.
d. Adquisición de talentos (TA):
Ser un socio con el equipo de TA para atraer el talento adecuado a la organización. De acuerdo a las responsabilidades especificadas en el modelo TA.
e . Presupuesto de RRHH:
i. Liderar la definición, administración y seguimiento del presupuesto de RRHH.
ii. Apoyar al área de planificación en el suministro de la data de forma precisa para la elaboración del presupuesto anual.
f. Salud y seguridad (condiciones de trabajo):
Proporcionar apoyo adecuado y oportuno en EHS para garantizar el cumplimiento de las leyes locales en colaboración con el Líder del área.
Posición a la que reporta: Sr HR Manager Janssen and MD&D
Calificaciones
Título profesional requerido: Profesional en relaciones industriales o áreas relacionadas.
Experiencia requerida: 7 años de experiencia profesional (al menos 3 en roles de generalista de RRHH, apoyando alguna o varias áreas del negocio). Experiencia en roles de generalista de recursos humanos, que le haya permitido tener un buen conocimiento de las diferentes áreas de responsabilidad bajo HR. Conocimientos sólidos en legislación local laboral.
Manejo de herramientas de informática: Microsoft Office.
Idioma requerido: Inglés (60% - 70% que le permita leer, comunicarse por escrito y entender/participar en foros).
Ubicación principal: America Latina-Venezuela-Caracas Distrito Capital-Caracas
Organización: Johnson & Johnson Medical Venezuela (8763)
Área: Recursos Humanos
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Coordinador de Recursos Humanos
"Las Compañías de Johnson & Johnson ofrecen a todos los candidatos igualdad de oportunidades de empleo"
La política global sobre la publicación de puestos de trabajo promueve el compromiso de promoción y desarrollo de nuestros empleados. Los invitamos a leer esta publicación y a aplicar en caso de que la posición sea de su interés y usted cumpla con los requisitos solicitados.
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MD&D en Venezuela: distribuye productos para hospitales, clínicas y salas de cirugía de médicos. Estos productos son usados por los profesionales del área médica para el cuidado del paciente, clausura de heridas, diagnóstico, pruebas de sangre y actividades similares.
Nuestra Misión
Expandir el Liderazgo en el Mercado
Definir estándares de cuidado a través de foco en el cliente, innovación y liderazgo sobresaliente
Afrontar los cambios en el entorno para proveer soluciones significativas para el cuidado de la salud de los pacientes.
En búsqueda del mejor talento para: Recursos Humanos
Descripción General de la posición:
a. Asegurar el día a día de las operaciones de Recursos Humanos, lo cual incluye la implementación y aplicación de políticas, procedimientos, planes y programas relacionados con: diseño organizacional, desempeño y desarrollo de talentos, clima organizacional, compensación y beneficios, reclutamiento y selección, comunicaciones internas, relaciones laborales y administración de personal.
b. Proporcionar orientación y asesoría a los Gerentes y colaboradores en los aspectos y sub-sistemas de Recursos Humanos.
c. Educar a los gerentes y colaboradores en la aplicación adecuada de las políticas, iniciativas y procesos de RRHH.
Principales Responsabilidades:
a. Relaciones con los empleados y administración de personal:
i . Asegurar una excelente experiencia de nuestros colaboradores en todos los eventos relacionados con su ciclo de vida en la organización: al momento de su contratación e ingreso, promociones, nuevas asignaciones y separaciones.
ii . Velar por el mantenimiento y actualización de los archivos de los empleados (con documentación precisa y que cumpla con los requerimientos legales y normas de la compañía)
iii . Proporcionar asesoría y apoyo a los supervisores y empleados relacionados con: el desarrollo de las capacidades requeridas por los gerentes para responder debidamente a todos los asuntos relacionados con los empleados en los aspectos de RRHH (por ejemplo, capacitación periódica a los nuevos gerentes, los procesos de mejora del desempeño, acciones disciplinarias, etc.)
b. Compensación y Beneficios:
Ser un socio con el área de Compensación Total para garantizar la competitividad y el manejo eficiente de los costos relacionados con los salarios y beneficios. Apoyar en la implementación del ciclo de compensación: como por ejemplo, aumentos de sueldo, ajustes salariales, etc. (preparar las propuestas de sueldos locales)
c. Desempeño y Desarrollo de Talentos:
i . Proporcionar asesoría y apoyo a los supervisores
ii . Liderar la implantación de procesos desempeño y desarrollo: planes de sucesión, ciclo de P & D (Desempeño y Desarrollo), administración de desempeño y calibración, etc.
iii . Asegurar que la organización está debidamente entrenada en todos los asuntos relacionados a RRHH.
d. Adquisición de talentos (TA):
Ser un socio con el equipo de TA para atraer el talento adecuado a la organización. De acuerdo a las responsabilidades especificadas en el modelo TA.
e . Presupuesto de RRHH:
i. Liderar la definición, administración y seguimiento del presupuesto de RRHH.
ii. Apoyar al área de planificación en el suministro de la data de forma precisa para la elaboración del presupuesto anual.
f. Salud y seguridad (condiciones de trabajo):
Proporcionar apoyo adecuado y oportuno en EHS para garantizar el cumplimiento de las leyes locales en colaboración con el Líder del área.
Posición a la que reporta: Sr HR Manager Janssen and MD&D
Calificaciones
Título profesional requerido: Profesional en relaciones industriales o áreas relacionadas.
Experiencia requerida: 7 años de experiencia profesional (al menos 3 en roles de generalista de RRHH, apoyando alguna o varias áreas del negocio). Experiencia en roles de generalista de recursos humanos, que le haya permitido tener un buen conocimiento de las diferentes áreas de responsabilidad bajo HR. Conocimientos sólidos en legislación local laboral.
Manejo de herramientas de informática: Microsoft Office.
Idioma requerido: Inglés (60% - 70% que le permita leer, comunicarse por escrito y entender/participar en foros).
Ubicación principal: America Latina-Venezuela-Caracas Distrito Capital-Caracas
Organización: Johnson & Johnson Medical Venezuela (8763)
Área: Recursos Humanos